Capitulo IV.1 y 2
IV.1. Acciones formativas y IV.2. Horarios
El Plan de Formación, presenta un diseño curricular que comprende nueve áreas temáticas, atendiendo a los contenidos profesionales propios de la institución universitaria:
- Gestión académica
- Gestión de asuntos económicos
- Gestión de personal
- Gestión de bibliotecas, archivos y documentación
- Gestión de servicios informáticos
- Desarrollo de técnicas de laboratorios y talleres
- Servicios diversos: conserjería, mantenimiento, actividades deportivas y actividades culturales
- Área de prevención de riesgos laborales
- Formación de carácter general y técnicas de gestión y comunicación
Esta clasificación se complementa con cinco itinerarios formativos que tratan de dar respuesta a las necesidades que en cada área se pueda demandar:
- Instrucciones de Servicio: acciones que por su especificidad no tendrán tratamiento de curso. Están encaminadas a ofrecer mejoras imprescindibles en el desempeño de los puestos de trabajo. Tienen carácter obligatorio para el colectivo al que se dirige. Tienen una duración máxima de 15 horas y se realizarán en el horario laboral habitual.
- Formación – Promoción: cursos para la promoción profesional y posible habilitación para desempeñar otros puestos de trabajo. Se computarán en el expediente formativo del trabajador en concepto de asistencia o aprovechamiento. El personal dispondrá de un crédito horario de 20 horas anuales en su horario laboral habitual.
- Formación, desarrollo y especialización: dirgidas preferentemente al personal de un mismo área de trabajo. Su rasgo distintivo es la especificación de la materia objeto de estudio. Se computarán en el expediente formativo del trabajador en concepto de asistencia o aprovechamiento. Se realizarán en el horario laboral habitual siempre que no superen las 13 horas.
- Prueba de superación de conocimientos: cuando se considere adecuado por la Gerencia se establece que toda persona que demuestre conocer los contenidos especificados en un curso de formación, tendrá opción a presentarse, previamente a la realización del mencionado curso, a una Prueba de Superación de Conocimientos. La superación de la misma equivaldrá a la realización del curso con certificado de aprovechamiento.
- Formación en red: acciones formativas de carácter no presencial, basadas en la utilización de medios telemáticos.
- Con carácter general, las acciones formativas tendrán un contenido eminentemente práctico. El lugar de realización será en dependencias que reúnan condiciones adecuadas.