• La evaluación de las competencias se realizará mediante la cumplimentación de un cuestionario de competencias común para todas las Universidades Públicas Andaluzas. Se valorarán seis competencias en cada puesto, a determinar por la Gerencia, de entre las incluidas en el Acuerdo Andaluz.
• Dicha evaluación, se realizará por la persona superior jerárquica de cada persona empleada pública y por la propia persona empleada pública. Asimismo, actuará una tercera persona agente evaluadora a determinar por la Gerencia, que podrán ser personas usuarias, pares, colaboradores (personas subordinadas) o personas técnicas expertas en evaluación.
• En cada proceso evaluativo, la Gerencia determinará y publicará, la relación de personas empleadas y evaluadoras con el fin de posibilitar el ejercicio del derecho de abstención y recusación de acuerdo a la normativa aplicable.
• La evaluación se realizará a través del Portal del Empleado conforme a las indicaciones concretas que se comunicarán al inicio de cada proceso.
• La Gerencia dictará resolución con el resultado de la evaluación del desempeño, que incluirá la evaluación de las competencias y del logro de resultados, que podrá ser recurrida conforme a los establecido en el artículo 22 del Reglamento por el que se regula la evaluación del desempeño y la carrera profesional horizontal del personal técnico, de gestión y de administración y servicios de la Universidad de Cádiz.

De acuerdo con lo establecido en el artículo 19 del Reglamento por el que se regula la evaluación del desempeño y la carrera profesional horizontal del PTGAS de la UCA, para participar en el proceso de evaluación del desempeño, será necesario el cumplimiento de los siguientes requisitos:

• Haber prestado servicios efectivos durante, al menos, seis meses dentro del periodo a evaluar.
  • A estos efectos, las vacaciones, permisos reglamentarios (excluidas licencias o permisos sin retribución), bajas por accidente laboral o enfermedad profesional, permisos/licencias/bajas relacionadas con el embarazo de riesgo, la maternidad, la paternidad o el parto, la violencia de género y los créditos sindicales parciales serán considerados de servicios efectivos del puesto. En tal caso, las personas serán evaluadas por el periodo de trabajo efectivo.
  • Las personas que durante el periodo de evaluación completo se encuentren haciendo uso de créditos sindicales estarán exentas de realizar la evaluación, sin perjuicio de que, a todos los efectos, sea considerada como superada con la puntuación mínima que se establezca para ello
• No cumplir sanción disciplinaria por falta  grave o muy grave durante el período evaluado. Si la persona se encuentra en situación de ejecución de la sanción, no podrá solicitar la evaluación ese año, teniendo que esperar a la próxima convocatoria.

• Acuerdo de 25 de junio por el que se regula la Evaluación del Desempeño y la Carrera Profesional Horizontal del PTGAS de las UUPPAA, modificado por Acuerdo de 29 de julio de 2024.
• Reglamento por el que se regula la evaluación del desempeño y la carrera profesional horizontal del personal técnico, de gestión y de administración y servicios de la Universidad de Cádiz.